Б. Браун требует ответственного поведения
Для компании Б. Браун комплайнс означает не только соблюдение требований законодательства, но и приверженность моральным ценностям — таким, как честность, искренность и социальная ответственность. С самого основания семейной компании в 1839 году руководство Б. Браун соблюдало требования международного законодательства и принимало на себя социальную ответственность.
По мере роста и развития компании для соблюдения этих принципов группа Б. Браун приняла «Кодекс корпоративной этики», обязательный для всех сотрудников. Более того, для соблюдения единых международных стандартов была внедрена комплексная «Система управления комплайнс-политикой». Корпоративный и локальный комплайнс подразделения создают необходимые условия для внедрения комплайнс-политики в компаниях группы Б. Браун по всему миру.
Программа и процедура
Руководство каждой компании группы Б. Браун несет ответственность за внедрение соответствующей «Программы по комплайнс-политике» и управление ей. Это включает:
- учреждение Комитета по комплайнс-контролю,
- назначение специалиста по комплайнс,
- ознакомление и обучение по «Кодексу корпоративной этики»,
- регулярный контроль соблюдения компанией комплайнс-политики,
- регулярные и периодические письменные отчеты по соблюдению комплайнс-политики,
- создание каналов в целях стимулирования сотрудников к направлению информации о любых подозрениях в нарушении «Кодекса корпоративной этики» или подозрениях в нарушении законодательства.
Предполагается, что сотрудники будут направлять информацию о любых подозрениях в нарушении «Кодекса корпоративной этики» или подозрениях в нарушении законодательства. Сотрудникам рекомендуется направлять информацию о любых подозрениях в таких нарушениях со стороны их руководителей по каналам, созданным локальным специалистом по комплайнс или Комитетом по комплайнс-контролю, включая направление информации по внутренней корпоративной сети, анонимные каналы связи или прямое обращение в адрес локального специалиста по комплайнс или Комитета по комплайнс-контролю. По всем обращениям проводится соответствующее расследование и предпринимаются необходимые корректирующие действия. Группа компаний Б. Браун выступает против карательных мер по отношению к сотруднику, который направляет информацию о нарушении по доброй воле.
Организация комплайнс-системы группы Б. Браун
